Duolingo, AI-First Stratejisine Geçiyor: Sözleşmeli Çalışanları Azaltacak
Duolingo, CEO Luis von Ahn’ın şirket içi duyurusuyla birlikte “AI-first” (Önceliği Yapay Zekâya Veren) bir yapıya geçiş yapacağını resmen açıkladı. Von Ahn, şirketin artık yapay zekâ teknolojilerini merkezine alarak çalışma süreçlerini yeniden şekillendireceğini belirtti. Bu doğrultuda, yapay zekânın üstlenebileceği işlerde sözleşmeli çalışanların kullanımının kademeli olarak sona ereceği bildirildi.
Yeni yaklaşım kapsamında Duolingo, işe alım ve performans değerlendirme süreçlerinde yapay zekâ kullanımına odaklanacak. Ayrıca, bir ekibe yeni personel tahsis edilmeden önce işlerin otomasyonla çözülemeyeceğinin kanıtlanması istenecek. Şirket, bu değişimin amacı olarak çalışanları tekrarlayan işlerden kurtarıp, daha yaratıcı ve çözüm odaklı görevlere yönlendirmeyi hedefliyor.
Von Ahn, yapay zekânın sadece verimliliği artırmadığını, aynı zamanda Duolingo’nun eğitim içeriklerini daha hızlı ve geniş ölçekte üretmesine imkân tanıdığını vurguladı. Manuel içerik üretiminin ölçeklenemediğini belirten CEO, AI destekli süreçlerin öğrencilere daha hızlı ve etkili şekilde ulaşılmasını sağladığını ifade etti.
Duolingo, yapay zekâ sayesinde daha önce mümkün olmayan özellikleri, örneğin Video Call gibi yenilikçi öğretim araçlarını hayata geçirmeyi planlıyor. Şirket, geçiş sürecinde çalışanlarına yapay zekâ eğitimleri, mentorluk ve yeni araçlar sunarak destek olacağını da duyurdu.
Bu gelişme, teknoloji dünyasında birçok şirketin benimsediği “önce AI” stratejilerinin bir yansıması olarak görülüyor. Shopify CEO’su Tobi Lütke’nin de benzer bir şekilde, yeni işe alımlarda AI ile yapılamayacak işlerin kanıtlanmasını şart koştuğu hatırlatıldı.
